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金宫竞聘文化——人才全面发展,增强企业凝聚力
2016-08-16 19:17 [分享文章]

“待遇留人、情感留人、环境留人、发展留人”,作为金宫企业珍惜人才的口号,绝不仅是口号,而是一项项正被践行的力量。内部竞聘作为“发展留人”的实际行动,在金宫已经建立起完善的体系。

2016年金宫内部竞聘,在经过半年的筹备、宣传、报名、竞聘等一系列流程之后,于62日在生产体系最后一个管理岗位竞聘测评工作顺利完成而取得完美收官。本届内部竞聘共产生一名生产部副经理、三名生产部主管、五名车间主任,成功竞聘的管理人员,将用自己的热情和能力为金宫生产工作带来热情。

“金宫是一个追梦者的平台,我就是一个造梦者,你们就是一群追梦者,每个有梦想的人都能通过金宫这个平台实现这个梦想。”这是龚总经常说得一句话,他用最朴实的语言告诉所有金宫人,只要有梦想、够优秀、愿意担当,金宫就会是你一展抱负的舞台,无论你是一线生产员工,或者是管理精英,在内部竞聘的舞台上,都是平等的。正如本届内部竞聘成功的人员,不仅有经验丰富的管理精英,还有怀揣梦想的基层工人,他们都是金宫“发展留人”理念的真实参与者。

本届内部竞聘始终秉承公平公正公开原则,全程由人力资源部组织实施及监督,并做到层层公开、步步透明、人人平等,累计发出通知、公示十余份,向公司所有员工征求意见,以杜绝有作风问题和思想问题的人进入管理岗位,让有能力、肯担当、能做事的人走上管理岗位,这正是金宫人才观“有德有才重用、有德无才培养用、有才无德小心用、无德无才绝不用”的体现。

内部竞聘作为金宫留人文化中相当重要的一项,不仅关注员工自身的全面发展,更关注了员工对企业的凝聚力,让人才都有用武之地。

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